Piața muncii din România, în special în sectorul tehnologic, trece printr-o transformare rapidă, obligând tot mai mulți profesioniști să își reevalueze abilitățile și să caute oportunități de recalificare. Evoluția constantă a tehnologiilor impune chiar și celor care dețin locuri de muncă stabile să se adapteze și să își extindă competențele.

„Piața muncii de astăzi este una foarte dinamică. Oamenii sunt nevoiți să fie flexibili și să învețe continuu pentru a ține pasul cu noile cerințe și pentru a-și menține relevanța profesională”, a declarat conf.univ.dr.ing. Florin Drăgan, rectorul Universității Politehnica Timișoara (UPT). Acesta a subliniat că, în ultimii ani, UPT a introdus numeroase specializări noi de masterat, majoritatea inexistente în urmă cu 10-15 ani în România, reflectând astfel apariția unor noi tehnologii și produse pe piață.

O tendință semnificativă observată printre cei care aleg să urmeze programele de masterat ale UPT este vârsta studenților. Conform unei analize interne, unul din cinci masteranzi are peste 30 de ani și, în majoritatea cazurilor, aceștia se află la a doua specializare. Acești studenți, provenind din diverse domenii, au decis să se recalifice pentru a-și menține competitivitatea pe o piață a muncii în continuă schimbare.

„Faptul că vedem tot mai mulți studenți la masterat care sunt deja experimentați și doresc să învețe o nouă specializare este un semnal că piața muncii din România, mai ales în domenii tehnologice, necesită o educație continuă și flexibilă”, a adăugat rectorul Florin Drăgan.

Această tendință reflectă nevoia tot mai mare de recalificare și supracalificare, nu doar pentru a răspunde cerințelor actuale ale pieței, ci și pentru a anticipa viitoarele schimbări tehnologice.