Piața muncii din Timișoara se schimbă. Ce competențe vor căuta angajatorii în următorii 5 ani

Inteligența artificială și noile tehnologii schimbă treptat profilul angajaților căutați de companiile din Timișoara. Adaptabilitatea, capacitatea de a lucra cu instrumente digitale și competențele interdisciplinare ar urma să aibă o importanță tot mai mare în următorii ani, potrivit rectorului Universității Politehnica Timișoara, Florin Drăgan.

Schimbările tehnologice îi determină pe angajatori să își adapteze cerințele, iar efectele sunt resimțite inclusiv în modul în care universitățile își pregătesc studenții pentru intrarea pe piața muncii.

Florin Drăgan, rectorul Universității Politehnica Timișoara (UPT), spune că discuțiile purtate cu mari angajatori din regiune indică o schimbare a profilului profesional căutat de companii.

„Nu dispar locurile de muncă, dar se schimbă profilul angajaților pe care îi caută companiile”, explică Florin Drăgan.

Inteligența artificială schimbă competențele cerute de angajatori

Utilizarea inteligenței artificiale este una dintre transformările care influențează deja numeroase domenii. În acest context, simpla pregătire într-o singură specializare ar putea să nu mai fie suficientă pentru anumite profesii.

Capacitatea de a utiliza noile tehnologii, rezolvarea problemelor complexe și adaptarea rapidă la schimbări sunt printre abilitățile despre care reprezentanții UPT spun că vor conta tot mai mult.

Competențele interdisciplinare capătă, de asemenea, importanță. Angajații pot ajunge să combine cunoștințele tehnice din domeniul lor cu instrumente digitale și soluții bazate pe inteligență artificială.

Universitățile trebuie să pregătească studenții pentru o carieră în continuă schimbare

Transformarea pieței muncii pune presiune și asupra sistemului universitar. Provocarea nu mai este doar pregătirea unui absolvent pentru primul său loc de muncă, ci dezvoltarea unor competențe care să îi permită să se adapteze pe parcursul întregii cariere.

În domeniile tehnice, unde schimbările tehnologice pot fi rapide, actualizarea permanentă a cunoștințelor devine cu atât mai importantă.

Pentru universitățile din Timișoara, acest lucru presupune inclusiv menținerea unei legături cu mediul economic, astfel încât programele de studiu să țină cont de evoluția tehnologiilor și de nevoile companiilor.

Cum pot fi păstrați absolvenții în Timișoara

O altă provocare este păstrarea tinerilor absolvenți în oraș după terminarea studiilor.

Existența unor locuri de muncă atractive este un factor important, însă decizia unui absolvent de a rămâne în Timișoara poate depinde și de alte elemente, precum perspectivele de dezvoltare profesională și calitatea vieții.

În acest context, colaborarea dintre universități, companii și administrația locală poate avea un rol important în capacitatea orașului de a atrage și păstra forță de muncă bine pregătită.

Schimbările din următorii cinci ani sunt dificil de anticipat cu exactitate, mai ales într-un context în care inteligența artificială evoluează rapid. Tendința indicată de reprezentanții UPT este însă către o piață a muncii în care pregătirea tehnică va trebui completată tot mai mult de adaptabilitate, competențe digitale și capacitatea de a lucra în mai multe domenii.