stiriacum.ro

Suntem sociabili

Actualitate

De ce Spitalul Județean Arad se confruntă cu un deficit de personal de 20%?

Publicat

în

De ce Spitalul Județean Arad se confruntă cu un deficit de personal de 20%?

Deficitul de personal în spitalele din Arad: O realitate îngrijorătoare


ARAD. În spitalele din județul Arad, deficitul de personal este alarmant, cu sute de posturi neocupate la Spitalul Clinic Județean de Urgență (SCJU) Arad. În ultimii doi ani, procentajul de personal neocupat a atins aproximativ 20%. La Spitalul Orășenesc Lipova, situația este și mai gravă, cu doar jumătate din posturi ocupate. Aici, organigrama va suferi modificări, dar fără a afecta angajații actuali.

Statistici privind ocuparea posturilor

Conform informațiilor furnizate de managementul SCJU Arad, din totalul de 3.090 de posturi, 638 rămân vacante. Situația este similară și în rândul medicilor, unde din cele 899 de posturi disponibile, 124 nu sunt ocupate.

Dezvoltarea deficitului în rândul asistenților medicali

Pentru asistenții medicali, deficitul ajunge la aproximativ 25%. Dintre cele 1.241 de posturi aprobate, 299 sunt vacante. Purtătorul de cuvânt al SCJU Arad, Simina Roz, asigură că, deși deficitul este evident, continuitatea serviciului medical este garantată.

„Pe parcursul anului 2025, concursuri vor fi organizate pentru a ocupa posturile vacante, inclusiv pentru medici și asistenți medicali,” a menționat Simina Roz.

Statistici privind activitatea SCJU Arad

SCJU Arad reprezintă cea mai mare unitate medicală din județ, cu un istoric de peste 36.000 de spitalizări continue în 2023, 19.000 de spitalizări de o zi, 64.000 de pacienți tratați în UPU și 127.000 de consultații în Ambulatoriu. Anul 2024 este încă în proces de analiză, datele nefiind disponibile momentan.

Restructurarea organigramelor și problemele la alte spitale

Deficitul de personal nu este o problemă unică pentru SCJU. La Spitalul Orășenesc Lipova, din cele 182 de posturi, doar jumătate sunt ocupate, cu 12 medici angajați din 23 disponibili și 37 de asistenți medicali din 68 de posturi.

„Se va renunța la posturile vacante, dar nimeni nu va fi concediat. De asemenea, vom angaja asistenți medicali suplimentari unde este necesar,” a spus directorul spitalului, dr. Pavel Fânață.

Planuri de angajare și ajustări în spitalele din județ

Noua organigramă a Spitalului din Ineu va fi compusă din 134 de posturi, cu 48 mai puține decât înainte. De asemenea, la acest spital, s-a cerut autorizarea pentru angajarea a 14 persoane, dar s-au obținut doar permisiuni pentru șapte. Prioritatea rămâne angajarea unui medic pentru laborator.

Se preconizează că în 2025 se vor face angajări în unitățile medicale din județ, dar restricțiile actuale impuse de OUG 156/2024 vor limita angajările pe anumite posturi care s-au vacantat anterior.

Concluzie

Deficitul de personal din spitalele din Arad ridică semne de întrebare asupra viitorului serviciilor medicale și necesită măsuri imediate pentru a asigura calitatea asistenței medicale. Este esențial ca autoritățile să acționeze pentru a rezolva această criză de personal.

Întrebări pentru cititori

Ce măsuri credeți că ar trebui luate pentru a rezolva deficitul de personal din spitalele arădene? Ați avut o experiență personală în acest context? Vă invităm să împărtășiți opiniile și să distribuiți acest articol pe rețelele sociale!

#Spitalul #Judeţean #Arad #deficit #personal
2025-01-30 12:03:00

Actualitate

Câte vizite a avut muzeul în 2024? 64.404 oameni au explorat expozițiile!

Publicat

în

De către

Câte vizite a avut muzeul în 2024? 64.404 oameni au explorat expozițiile!

Creșterea numărului de vizitatori la Complexul Muzeal Arad în 2024


Rezultate remarcabile în 2024

În 2024, Complexul Muzeal Arad a atras 64.404 vizitatori, reprezentând o creștere semnificativă față de anul anterior, când numărul vizitatorilor se ridica la 54.487. Această cifră este aproape dublă în comparație cu 2022, când muzeul a avut 30.489 vizitatori. Se remarcă faptul că peste jumătate din aceștia au fost vizitatori individuali, alături de 1.108 grupuri școlare și de turiști provenind din România, Ungaria, Republica Moldova, Serbia și Franța.

Investiții și modernizări

Recent, muzeul a beneficiat de investiții substanțiale din partea Consiliului Județean Arad pentru modernizarea spațiilor expoziționale. Expoziția de arheologie a fost redeschisă cu un nou concept expozițional ce încorporează tehnologie digitală și interactivă. De asemenea, au fost expuse lucrări de artă europeană din colecția muzeului, având loc și expoziții temporare de mare amploare.

Expoziții de interes major

  • Muzeul de Științe ale Naturii
  • Pinacoteca
  • Expoziția „Tezaur 1848-1849”
  • Expoziția internațională „Soldații de teracotă”

Evenimente populare

Printre cele mai bine primite evenimente s-au numărat „Museum Arad Reenact Fest”, „Ziua Internațională a Muzeelor” și „Noaptea Europeană a Muzeelor”, acestea atrăgând un număr record de participanți.

Proiecte educaționale

Complexul Muzeal Arad a desfășurat proiecte educaționale naționale cum ar fi „Școala altfel” și „Săptămâna verde”, care au oferit grupurilor școlare oportunitatea de a descoperi patrimoniul muzeal și de a participa la activități de pedagogie muzeală.

Invitație la interacțiune

Ce părere aveți despre creșterea numărului de vizitatori la Complexul Muzeal Arad? Ați participat la vreunul dintre evenimentele menționate? Vă invităm să ne împărtășiți gândurile voastre în comentarii și să distribuiți acest articol pe rețelele sociale pentru a încuraja mai mulți oameni să descopere oferta culturală a muzeului.

#persoane #vizitat #expozițiile #muzeului #parcursul #anului #Special #Arad
2025-01-30 19:06:00

Continuă să citești

Actualitate

Cum contribuie Universitatea Politehnica la dezvoltarea a peste 600 de angajați?

Publicat

în

De către

UPT-BOOST: Proiect dedicat creșterii competențelor angajaților

Pe 30 ianuarie 2025, Universitatea Politehnica Timișoara a organizat conferința de lansare a proiectului „UPT-BOOST: Stimularea Creșterii și Competitivității Economice”, un demers important ce beneficiază de aproape un milion de euro, în cadrul Fondului Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027. Proiectul este derulat în colaborare cu Business Saga.

Scopul proiectului

Proiectul UPT-BOOST are ca obiectiv actualizarea competențelor angajaților din regiunile mai puțin dezvoltate ale României, facilitând adaptarea acestora la cerințele moderne ale pieței muncii și la tranziția digitală și verde. Se preconizează că peste 620 de persoane vor beneficia de activități de formare și consiliere profesională, îmbunătățind astfel competitivitatea economică.

Detalii despre implementare

Proiectul se va desfășura pe o perioadă de 24 de luni și va viza următoarele categorii de angajați:

  • Manageri: 60 de participanți, maxim 10% din total, la programul de formare Management, leadership și gândire strategică.
  • Non-manageri: 100 de persoane la programele ANC Specialist îmbunătățire procese (50) și Specialist dezvoltare durabilă (50).
  • Non-manageri: 460 de persoane, cu participarea în programele de formare:
    • Inovare, simplificare și transformare digitală (180)
    • Relaționare, comunicare și colaborare eficace (100)
    • Accelerarea performanței și orientarea către client (80)
    • Eficacitate personală și dezvoltare continuă (40)
    • Mediu, responsabilitate socială și guvernanță (60)

Obiectivele generale

Prin UPT-BOOST, partenerii vizează dezvoltarea și implementarea de programe de formare pentru a actualiza competențele angajaților, în concordanță cu progresele tehnologice și schimbările de pe piața muncii, asigurând astfel păstrarea locurilor de muncă existente.

Rezultatele așteptate

Printre rezultatele anticipate ale proiectului se numără:

  • Informarea a peste 620 de persoane despre beneficiile formării continue;
  • Finalizarea cu succes a programului de formare profesională pentru toți participanții;
  • Realizarea unui studiu detaliat asupra competențelor viitorului și crearea unei aplicații software dedicate dezvoltării profesionale.

Implicațiile proiectului

Proiectul sprijină tranziția digitală și verde, esențială în adaptarea organizațiilor la provocările contemporane, contribuind la obiectivele Strategiei Naționale pentru locuri de muncă verzi 2018-2025. Astfel, companiile și angajații lor vor avea oportunitatea de a-și dezvolta constant cunoștințele tehnice și vocaționale.

Întrebări pentru cititori

Credeți că inițiativele de formare profesională pot îmbunătăți semnificativ competențele angajaților? Care considerați că sunt domeniile cele mai necesare pentru formarea continuă în această perioadă de schimbări rapide?

Vă încurajăm să lăsați comentarii și să distribuiți acest articol pe rețelele sociale!

#peste #angajați #vor #beneficia #formare #continuă #Universitatea #Politehnica #pune #accent #dezvoltare #competențelor #profesionale #Buletin #Timișoara
2025-01-30 21:07:00

Continuă să citești

Actualitate

Cum își consolidează România securitatea energetică prin finalizarea liniei Reșița-Pancevo? – Stiri Resita

Publicat

în

De către

România își consolidează interconexiunea energetică cu Serbia


După activarea în noiembrie 2024 a circuitului 2 Reșița-Pancevo, Transelectrica a anunțat și punerea în exploatare comercială a circuitului 1 al liniei electrice aeriene dublu circuit (LEA) 400 kV Reșița – Pancevo.

Aceasta reprezintă un pas semnificativ în dezvoltarea interconexiunii rețelelor electrice de transport ale României și Serbiei. Capacitatea de schimb transfrontalier între cele două țări a crescut la 1.000 MW.

Ministerul Energiei a subliniat: „Capacitatea de interconexiune a României a crescut semnificativ, având o capacitate de până la 4.000 de megawați. Ne reafirmăm angajamentul pentru securitatea energetică în regiune și dorința de a elimina dependențele de surse care au folosit energia ca un instrument de șantaj.”

România își respectă angajamentele europene pentru dezvoltarea interconexiunilor, colaborând atât cu statele membre UE, cât și cu cele non-UE. Până în prezent, s-au semnat contracte cu Transelectrica pentru dezvoltarea infrastructurii energetice, în valoare de aproape 600 milioane de euro, iar cu operatorii de distribuție a energiei electrice s-au investit 1,2 miliarde euro.

„Prin investiții record în capacități noi de producție și linii de transport, ne asigurăm că vom avea o energie sigură și accesibilă, cu un impact pozitiv asupra mediului”, a declarat ministrul Energiei, Sebastian Burduja.

Avans în rețeaua de energie electrică

Odată cu finalizarea exploatării comerciale a întregii linii LEA 400 kV Reșița-Pancevo, cu o lungime totală de 131 de kilometri, dintre care 63 de kilometri pe teritoriul României, România dispune acum de 11 linii electrice de 400 kV pentru interconectarea cu țările vecine.

Consolidarea statului de exportator de energie

Intrarea în exploatare a liniei de interconexiune România-Serbia întărește poziția țării noastre ca jucător principal pe piața energetică regională. Linia 400 kV Reșița-Pancevo joacă un rol crucial în Sistemul Electroenergetic Național, reducând congestiile transfrontaliere și sporind siguranța alimentării cu energie.

Aceasta crește capacitatea de transfer între România și Serbia, facilitând schimburile de energie la nivel regional. Totodată, linia oferă cadrul necesar pentru racordarea unor noi consumatori și producători de energie electrică.

Întrebări pentru cititori

Ce impact credeți că va avea această interconexiune asupra prețului energiei în România și Serbia? Credeți că această dezvoltare va contribui la creșterea securității energetice în regiune?

Vă încurajăm să lăsați un comentariu cu părerea voastră și să distribuiți acest articol pe rețelele sociale!

#România #își #consolidează #securitatea #energetică #regională #fost #finalizată #linia #interconexiune #ReșițaPancevo
2025-01-30 20:10:00

Continuă să citești

Te-ar putea interesa și