Analiza pieței muncii în prima jumătate a anului
În prima jumătate a anului, piața muncii a cunoscut 130.000 de joburi noi și 5,1 milioane de aplicări, cu o cerere majoritară din partea candidaților entry level. Categoria de vârstă între 25 și 35 de ani s-a dovedit a fi cea mai activă în ceea ce privește aplicarea la locuri de muncă. De remarcat este că joburile remote reprezintă doar 4% din totalul ofertelor disponibile.
Scădere a numărului de joburi postate
Comparativ cu aceeași perioadă din anul precedent, numărul joburilor postate a scăzut cu 10%, atingând un total de 130.000 de oferte. Schimbările economice și măsurile recente au determinat angajatorii să temporizeze planurile de recrutare. Aceasta a dus la o disponibilitate mai mică de locuri de muncă pentru candidați comparativ cu anul trecut. Cu toate acestea, perspectivele pentru a doua jumătate a anului sunt mai optimiste.
Domeniile cu cele mai multe angajări
Principalele sectoare active au fost retailul, call center-urile și serviciile BPO. Ultimele două luni au adus o creștere în angajări în domeniile alimentației, turismului și transportului. În schimb, sectorul IT și construcțiile se află în urma clasamentului, afectate de eliminarea facilităților fiscale.
Candidații entry-level, în centrul atenției
Candidații cu maxim doi ani de experiență au reprezentat peste jumătate din numărul total de oferte. Chiar și cei fără experiență au beneficiat de opțiuni mai multe decât seniorii cu peste 5 ani de experiență, datorită stabilității acestora în piață. Aceasta a dus la o rată de fluctuație mai mică și, prin urmare, o nevoie redusă de înlocuire a specialiștilor.
Topul orașelor cu cele mai multe oferte
- București
- Cluj-Napoca
- Iași
- Ilfov
- Timișoara
- Brașov
- Craiova
Orașele cu cele mai puține oferte de muncă au fost Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț, fiecare având între 8.500 și 10.000 de joburi noi.
Tendințe în aplicarea pentru locuri de muncă
Numărul aplicărilor a rămas constant, cu 5,1 milioane înregistrate. Aproape 14,1% dintre aceste aplicări au fost pentru joburi remote, în timp ce 84,8% pentru cele din România care necesită prezență fizică. Cele mai populare domenii pentru aplicare au fost retailul, call center-urile, serviciile financiare, IT și turism.
Profilul aplicanților
Preponderent, aplicanții entry-level sunt cei care au generat cele mai multe candidaturi, urmat de cei mid-level și cei fără experiență. Joburile full-time generează aproximativ 90% din aplicații, departe de procentele joburilor part-time sau de internship-uri, care sunt insignificante în comparație.
În prezent, pe platforma de recrutare eJobs.ro sunt disponibile peste 22.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro, o altă inițiativă dedicată celor care doresc să se angajeze rapid, sunt disponibile 7.000 de joburi.
Concluzii
Piața muncii din România se află într-un proces de adaptare, cu o cerere crescută din partea candidaților entry-level și o scădere a numărului total de angajări. Rămâne de văzut cum vor evolua aceste tendințe în a doua jumătate a anului.
Întrebări pentru cititori:
- Ce părere aveți despre tendințele actuale de angajare în România?
- Credeți că joburile remote vor să crească în popularitate în următoarele luni?
Vă invităm să vă împărtășiți opiniile în comentarii și să distribuiți acest articol pe rețelele sociale!